兼职签什么合同合法些？兼职签何种合同合法要依具体情况判断。非全日制用工建议签非全日制用工劳动合同，其以小时计酬，工作时间有限制，合同形式灵活；劳务兼职签劳务合同合适，能明确双方权益。签约要明确工作性质等内容。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签什么合同合法些
兼职签订何种合同合法，需依据兼职具体情况判断。
若为非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
若是劳务兼职，签订劳务合同更为合适。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。劳务合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、劳务报酬、支付方式等，可保障双方合法权益。
总之，签订合同时，需明确工作性质、双方权利义务等重要内容，以维护自身合法权益。
二、兼职跟公司怎么签合同
兼职人员与公司签合同，有以下要点：
1. 明确合同类型：兼职一般签非全日制劳动合同。此合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 确定合同内容：合同应包含双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、劳动保护和条件等。报酬方面，要明确每小时工资标准及支付周期，且支付周期最长不得超过十五日。
3. 保障自身权益：了解公司的规章制度、劳动安全等情况。注意合同中有无不利于自己的条款，如不合理的违约责任、保密条款等。对于不明确或不合理的内容，及时与公司协商修改。
4. 合同签订方式：双方协商一致后，当面签订合同。合同一式两份，自己保留一份，确保自身权益有书面依据。
签订合同过程中，要仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
三、兼职可以签劳务合同吗
兼职可以签劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议。对于兼职这种非全日制的用工形式，劳务合同能明确双方权利和义务。
从法律层面看，兼职人员与用人单位并非典型的劳动关系，签劳务合同更契合这种灵活的用工特点。劳务合同可对工作内容、工作时间、报酬支付等关键内容进行约定，保障双方合法权益。
不过，若兼职工作符合劳动关系特征，如受用人单位管理、工作具有稳定性和从属性等，即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系。此时，劳动者应享受劳动关系下的法定权益，如最低工资保障、社保等。
兼职人员在签订劳务合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益。若对合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
以上是关于兼职签什么合同合法些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
