门店兼职签合同吗？门店兼职签合同分情况。非全日制用工，一般以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，但建议签简易书面协议；全日制用工通常需签书面合同，不签或要付双倍工资，劳动者最好签协议保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、门店兼职签合同吗
门店兼职是否签合同需分情况来看。
对于非全日制用工形式的门店兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订简易书面协议，将工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息写明。
若是全日制用工兼职门店工作，那通常需要签订书面劳动合同。全日制用工下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，门店兼职不一定都要签合同，但从保障自身权益出发，劳动者最好与门店签订相关协议。
二、兼职签的什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职人员与单位或个人建立劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系，其主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。劳务合同受民法典调整，工作内容、报酬、支付方式等条款由双方协商确定。
此外，兼职还有可能涉及承揽合同等其他类型合同，具体要依兼职工作性质和双方约定确定。
三、兼职是什么合同吗
兼职签订的合同类型需视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与单位建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则达成协议，提供劳务者并非单位的成员，不受单位内部规章制度约束，工作安排自主性相对较大。劳务合同受民法典调整，提供劳务者按约定完成工作，单位支付报酬。
此外，还有可能签订承揽合同等其他类型合同，具体要依据兼职工作的性质、双方权利义务关系等因素来确定合同类型。
以上是关于门店兼职签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
