没签合同不能交社保吗？没签合同也能交社保，用人单位和劳动者建立劳动关系就有义务为其缴社保。即便没签书面合同，存在事实劳动关系也应缴。可通过工资记录等判断，单位不能拒缴，否则劳动者可维权，还可能获双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同不能交社保吗
没签合同也能交社保。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但不是唯一凭证。
即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。判断事实劳动关系可参考这些凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
所以，用人单位不能以未签订合同为由拒绝为劳动者缴纳社保。若用人单位不缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍的工资。
二、不签合同能缴纳社保吗
不签合同也能缴纳社保。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是两个相对独立的法律行为，并不存在必然的先后顺序。
实践中，用人单位即使未与劳动者签订书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系的材料，就可以到社保经办机构为员工办理社保缴纳手续。
不过，不签订书面劳动合同存在法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
三、社保要签合同才能买吗
社保并非一定要签合同才能买，但签订劳动合同是证明劳动关系、保障员工社保权益的重要依据。
按照相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保。劳动合同是确认劳动关系的有力凭证，有了劳动合同，劳动者和用人单位的权利义务更明确，社保的缴纳也更有保障。
然而，在实际情况中，即便没有签订书面劳动合同，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系，用人单位同样需要为劳动者缴纳社保。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
若用人单位不签订劳动合同且不为劳动者购买社保，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或劳动监察部门会根据双方提供的证据，确认劳动关系是否存在，进而要求用人单位补缴社保。
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