不签合同能要赔偿吗？不签合同能否要求赔偿因情形而异。劳动合同领域，用人单位超期未签书面或无固定期限合同要付双倍工资；买卖合同等一般合同领域，履行主要义务且对方接受，因对方不签致己方损失可索赔；其他关系要据具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同能要赔偿吗
在不同情形下，不签合同能否要求赔偿有所不同。
若在劳动合同领域，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这种情况下劳动者可以要求相应赔偿。
在买卖合同等一般合同领域，如果一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立。若因对方不签书面合同导致己方遭受损失，比如为履行合同准备投入的成本等合理损失，可要求对方赔偿。但如果双方尚未实际履行主要义务，也不存在信赖利益损失等情况，要求赔偿可能缺乏依据。
在其他一些合同或法律关系中，需根据具体事实、相关法律规定以及双方的过错情况等来判断不签合同能否要求赔偿。
二、不签合同买卖合法吗
在某些情况下，不签合同的买卖是合法的。
从法律角度来看，合同的形式有多种，包括书面合同、口头合同以及其他形式。买卖合同并不一定必须采用书面形式订立。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
一方面，如果买卖双方通过口头约定等方式，就买卖的标的、数量、价格等主要条款达成一致意见，且双方都实际履行了各自的义务，例如买方支付了价款，卖方交付了货物，这种情况下，即使没有签订书面合同，该买卖行为也是合法有效的，双方的权利义务同样受到法律保护。
另一方面，如果法律、行政法规规定或者当事人约定必须采用书面形式订立合同，而未签订书面合同的，可能会存在一定风险，比如在发生纠纷时，举证会相对困难，但并不必然导致买卖行为违法。
总之，不能简单地认定不签合同的买卖就不合法，要根据具体情况进行分析。
三、不签合同可以缴纳五险一金吗
可以不签合同缴纳五险一金。
缴纳五险一金是基于用人单位与劳动者之间存在劳动关系。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一凭证。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。
事实劳动关系的认定通常参考以下因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
例如，劳动者入职后虽未签合同，但实际在用人单位工作，接受管理并领取报酬，就形成事实劳动关系，单位应依法缴纳五险一金。若单位未缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应法律责任。
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