兼职合同上面要写什么？兼职合同需包含关键内容，有双方信息、工作内容、时间地点、报酬与支付方式、合同期限等。若工作涉秘，要有保密和违约条款，还应约定争议解决方式，以保障双方权益、避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同上面要写什么
兼职合同应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确雇主和兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保主体明确。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容和职责，如从事的岗位、工作任务等，避免产生歧义。
3. 工作时间和地点：规定兼职的工作时间，如每周工作天数、每天工作时长；同时明确工作地点，包括固定办公场所或可能涉及的外勤地点。
4. 报酬与支付方式：写明兼职的报酬金额，是按小时、天、月计算，还是有其他计费方式。确定支付时间和方式，如通过银行转账、现金支付等。
5. 合同期限：约定兼职合同的起始和终止时间，或说明以完成一定工作任务为期限。
6. 保密条款：若工作涉及雇主的商业秘密、客户信息等，应规定兼职人员的保密义务和违约责任。
7. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
这些条款能保障双方的合法权益，避免潜在纠纷。
二、没有签兼职合同违规吗
兼职属于非全日制用工，未签兼职合同不一定违规。
按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职未签书面合同并不必然违法。不过，不签订书面合同存在一定法律风险。
对劳动者而言，若未签合同，可能在薪资发放、工作时间认定、劳动权益保障等方面产生纠纷时，难以举证证明双方约定，自身合法权益易受损。比如，遇到拖欠工资情况，没有合同就很难证明应得报酬数额。
对用人单位来说，虽法律允许口头协议，但一旦与劳动者发生争议，同样可能因缺乏书面证据，在法律纠纷中面临不利局面。
为避免纠纷、保障双方权益，建议无论是兼职劳动者还是用人单位，都签订书面的兼职合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要条款。
三、如何给兼职老师签合同
与兼职老师签订合同，需明确合同双方信息，包含双方姓名、住址、联系方式等。合同条款应清晰规范，保障双方权益。
合同中要明确工作内容，即老师承担的课程科目、授课方式、课时安排等。报酬及支付方式也需清晰写明，包括每课时的费用、支付周期和支付途径。此外，还应约定工作地点，如线上授课，需明确平台及要求；线下授课，则要写明具体地址。
合同要明确双方的权利与义务。兼职老师需按要求备课、授课、批改作业等；学校或机构应为老师提供必要的教学资源。同时，要约定保密条款，老师应对学校的教学资料、学生信息等予以保密。
对于合同的解除与终止条件要明确，例如双方提前多久通知对方可解除合同，何种情况下一方可单方面解除合同等。还需明确违约责任，如一方违约应承担怎样的赔偿责任。合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。
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