一年多没签合同最多能赔几年的钱？用人单位未与劳动者签书面劳动合同的赔偿问题按法律规定确定。超一月不满一年未签，付二倍工资最多11个月；满一年视为订无固定期限合同，超一年部分一般无二倍工资，违法不订则要付二倍工资，有具体计算示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一年多没签合同最多能赔几年的钱
在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体法律规定来确定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。因为从用工满一年的次日起，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果一年多未签合同，超过一年的部分，除了视为订立无固定期限劳动合同外，一般不能再主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。但如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者在单位工作了15个月未签合同，前11个月可获得二倍工资赔偿，从第12个月起视为订立无固定期限劳动合同，之后若单位仍不签书面无固定期限劳动合同，从第13个月起还可主张二倍工资。
二、一开始没签合同怎么退股
在未签订合同的情况下退股，可参考以下方式处理：
其一，协商解决。尽管没有签订书面合同，但如果双方就退股事宜能够达成一致意见，比如对退股的金额、时间、方式等协商确定，并形成书面的退股协议，那么可以按照协商结果顺利退股。这种方式最为便捷高效，能最大程度减少纠纷。
其二，若协商不成，需要收集相关证据。比如能够证明双方存在合伙关系的聊天记录、转账凭证、参与公司经营管理的相关记录等，以证实自己的股东身份以及投入情况。再根据具体情况，依据相关法律规定，通过诉讼途径解决。在诉讼中，法院会综合考量各种因素，包括双方的约定、实际投入、公司经营状况等，来确定合理的退股方案。
总之，未签合同退股虽存在一定难度，但通过合理合法的途径，仍可妥善解决退股问题，维护自身合法权益。
三、一个月没签合同可以补偿多少
在劳动关系中，如果入职一个月未签劳动合同，从第二个月起用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是基于《劳动合同法》的规定，目的是为了保障劳动者的权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。这里需要明确以下几点：
1. 计算二倍工资的基数是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 这种未签合同的双倍工资赔偿有一定的仲裁时效等相关法律要求，如果超过时效，可能无法得到法律的支持。
3. 如果是其他类型的合同关系，如普通民事合同，是否有赔偿以及赔偿多少要看具体的合同性质、双方约定以及相关法律法规的特殊规定等情况。例如在买卖合同中，如果一方未按约定签订书面合同但已经履行主要义务且对方接受的，合同可能已经成立生效，不一定涉及特殊赔偿问题。
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