什么情况下签劳务合同符合？签劳务合同符合规定的情况有：非全日制用工，工作时间短且灵活；退休返聘人员；兼职人员；项目合作，项目结束关系终止；临时性、辅助性或替代性工作，如节日促销等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下签劳务合同符合
签劳务合同符合规定的情况主要有以下几种：
1. 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方可签订劳务合同，灵活安排工作时间，满足临时性、短期性的用工需求。
2. 退休返聘：用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方建立的是劳务关系，应签订劳务合同。因为退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不能签订劳动合同。
3. 兼职：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，从事兼职工作，与兼职单位签订劳务合同。兼职工作通常不影响其与主要用人单位的劳动关系。
4. 项目合作：以完成特定项目为目的，用人单位与提供劳务者就项目内容、工作要求、报酬等事项协商一致，签订劳务合同。项目结束，劳务关系即终止。
5. 临时性、辅助性或替代性工作：企业因季节性、临时性生产经营需要，招用短期劳务人员，如节日促销、展会服务等，可签订劳务合同。
二、劳务合同和用工合同的区别
劳务合同和用工合同存在以下区别：
1. 主体不同：劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间；而用工合同（通常指劳动合同）的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
2. 法律适用不同：劳务合同主要受民法、合同法调整；用工合同则受劳动法和劳动合同法规范。
3. 风险承担不同：在劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作中的风险；而用工合同中，劳动者在工作过程中遭受的风险一般由用人单位承担。
4. 报酬支付方式不同：劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可按次、按项目等支付；用工合同通常有相对固定的工资支付周期，如按月支付。
5. 管理关系不同：劳务合同中，双方一般不存在管理与被管理的关系；用工合同中，劳动者需服从用人单位的管理，遵守其规章制度。
这些区别在实际应用中具有重要意义，在签订合同时，当事人应明确合同性质，以保障自身合法权益。
三、正式员工签劳务协议合法吗
正式员工签订劳务协议是否合法，需视具体情况判断。
通常情况下，正式员工与用人单位应建立劳动关系，签订劳动合同，受劳动法等相关法律法规的保护。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工资、社保、工时、休息休假等内容。但如果双方实际构成的是劳务关系，签订劳务协议则是合法的。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者获得报酬，双方的权利义务主要依据协议约定。
判断是否构成劳务关系，可从以下方面考量：一是主体方面，劳务关系的主体更具多样性；二是从人身依附性来看，劳务关系中提供劳务者相对独立，不接受用人单位严格的管理与支配；三是报酬支付方式，劳务报酬通常按劳务成果支付，与劳动关系中相对固定的工资发放不同。
若用人单位为规避法定义务，如不缴纳社保、随意解除关系等，而与正式员工签订劳务协议，这种行为不合法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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