社保档案造假犯罪吗？社保档案造假是违法行为。它关乎参保人员权益，伪造档案骗社保待遇违反法律法规，可能构成诈骗罪。刑法对诈骗有量刑规定，社保部门也会责令退回骗保金并罚款。造假破坏社保公平秩序，造假者要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、社保档案造假犯罪吗
社保档案造假属于违法行为。
社保档案是记录参保人员社会保险权益的重要依据，其真实性至关重要。通过伪造社保档案来骗取社保待遇等行为，不仅违反了社会保险相关法律法规，还可能构成诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
同时，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
此外，这种行为还破坏了社保制度的公平性和正常运行秩序，损害了其他参保人员的合法权益。一旦被发现，造假者需承担相应法律责任，面临刑事处罚和经济制裁等后果。维护社保档案的真实性，是保障社保制度健康稳定发展的基础。
二、十级社保局赔多少钱啊
十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定。社保局支付的主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金：标准由各地区规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级通常为几个月。
停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。
要准确算出社保局赔偿的具体金额，需明确本人工资数额以及所在地区的相关标准。比如，本人工资较高，相应的一次性伤残补助金就会较多；不同地区的一次性工伤医疗补助金标准差异也会影响最终赔偿数额。同时，申请赔偿时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按照规定程序向社保局提出申请，经审核后才能确定具体赔偿金额。
三、没交社保可以告公司吗
未缴纳社保，劳动者可以告公司。公司为员工缴纳社保是法定义务。若公司未履行该义务，劳动者可通过以下途径维权：
首先，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司补缴社保，并可能获得相应经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
再者，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系，及公司未缴纳社保的事实。总之，公司未交社保，劳动者有充分的法律依据维护自身权益。
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