因旷工被开除单位给开证明吗？员工因旷工被开除，单位应为其开具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续。该证明对员工求职、办失业登记等很重要，单位不得拒绝。若拒绝，员工可投诉，单位或担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因旷工被开除单位给开证明吗
员工因旷工被开除，单位应为其开具证明。根据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
该证明对员工十分重要，可用于求职时证明上一段工作经历，也用于办理失业登记等事项。即便员工是因旷工这种过错情形被开除，单位也不能以此为由拒绝开具证明。
若单位拒绝开具，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正；给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。所以，因旷工被开除，员工有权要求单位开具解除劳动合同的证明，单位有义务依法提供。
二、公司以旷工的名义开除怎么办
当公司以旷工名义开除员工时，员工可按以下步骤处理：
第一，核实公司的开除依据。查看公司的规章制度，确认其中对于旷工的定义、认定程序以及开除的条件是否明确且合理。同时，审视自己是否真的构成旷工，有无特殊原因导致未出勤，如生病、遭遇不可抗力等。
第二，收集证据。若认为公司的开除不合理，需收集能够证明自己没有旷工或者有正当理由未出勤的证据，如医院的诊断证明、交通受阻的相关证明、与上级沟通请假的记录等。
第三，与公司沟通。与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对开除决定的看法，提供证据说明情况，争取协商解决。
第四，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第五，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、自动旷工解除劳动关系合法吗
自动旷工解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知劳动者，同时内容不违反法律、法规等强制性规定，那么用人单位以旷工为由解除劳动关系是合法的。比如，公司规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于严重违纪，员工达到此标准，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
反之，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，如未经民主程序、未向劳动者公示，即便员工旷工，单位以此解除劳动关系也可能被认定为违法。违法解除时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
在实践中，判断自动旷工解除劳动关系是否合法，需审查用人单位规章制度的合法性及员工旷工的具体情形。
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