不签合同用工违法吗？不签合同用工有违法风险。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的有相应处理办法。不签合同还会使劳动者权益难保障，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，双方都应依法及时签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同用工违法吗
不签合同用工存在违法风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，不签合同可能导致劳动者权益难以保障，如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面缺乏明确约定。劳动者在这种情况下，可通过与用人单位协商补签合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，逾期不改正的，予以处罚；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。总之，不签合同用工对用人单位和劳动者都存在较大法律风险，双方都应依法及时签订劳动合同。
二、不签合同属于无效交易吗
不签合同并不一定属于无效交易。
在法律上，合同的形式包括书面、口头和其他形式。即使没有签订书面合同，只要交易双方通过口头约定等方式达成了一致的意思表示，且符合合同成立的其他要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等，交易仍然是有效的。
例如在日常生活中的一些即时清结的交易，像在菜市场买菜，虽然没有签订书面合同，但双方达成了买卖合意，一方交付货物，另一方支付价款，交易行为合法有效。
不过，对于某些特定类型的交易，法律规定必须采用书面形式签订合同，若未签订书面合同，可能会影响交易的效力。比如建设工程合同、技术开发合同等，这类合同要求书面形式，若不采用书面形式，可能导致合同无法有效成立。
所以，不签合同不能简单判定为无效交易，要依据交易的具体情况和相关法律规定来综合判断。
三、无效合同算不签合同吗
无效合同不算不签合同。
无效合同是指虽然合同已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力的合同。合同无效是合同自始、当然、确定地不发生效力，然而这并不意味着双方没有签订过合同。在签订无效合同的过程中，当事人之间确实达成过某种协议，并形成了书面或口头的合同形式，双方的行为表明有订立合同的意思表示和实际行动。
不签合同则是指双方没有达成任何关于权利义务的约定，不存在合同关系。而无效合同是合同已经存在，只是由于违反法律、行政法规的强制性规定，损害国家利益、社会公共利益，以合法形式掩盖非法目的等原因，被法律判定为无效。
例如，甲乙双方签订了一份买卖毒品的合同，此合同因违反法律强制性规定而无效，但不能说甲乙没有签过合同，他们实际上订立了合同，只是该合同不受法律保护。所以，无效合同与不签合同是不同的概念。
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