学生周末兼职犯法吗？学生周末兼职通常不犯法。年满十六周岁学生兼职是正常实践与勤工俭学，受法律保护；未满十六周岁是童工，除文艺等单位按规定招用外，禁止用人单位招用。兼职要保障安全、合理强度与合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生周末兼职犯法吗
学生周末兼职一般不犯法。
对于年满十六周岁的学生，法律允许其从事与其年龄、智力相适应的劳动。这类学生周末兼职属于正常的社会实践与勤工俭学行为，受法律保护。比如在餐厅做服务员、在超市做促销员等简单劳动，只要兼职过程符合《劳动法》等相关规定，就不违法。
不过，若学生未满十六周岁，属于童工，除特殊情况外，法律禁止用人单位招用。特殊情况指文艺、体育和特种工艺单位，这些单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此外，无论学生年龄大小，兼职时都要确保工作环境安全、劳动强度合理，用人单位需遵守劳动法律法规，保障学生的合法权益，如按时足额支付报酬等。所以，正常情况下学生周末兼职不违法，但要符合法律规定与要求。
二、在餐厅兼职如何维权
在餐厅兼职维权可从以下方面着手：
第一，保存证据。保留与工作相关的各类证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等。考勤记录能证明工作时长，工资条可确定工资发放情况，工作证能证实雇佣关系，聊天记录若涉及工作安排、工资约定等内容也有重要作用。
第二，明确权益受损情况。比如餐厅未按时支付工资、未按约定提供劳动条件、随意克扣工资等。了解自己的哪些权益受到侵害，才能有针对性地维权。
第三，协商解决。与餐厅负责人沟通，以平和的方式说明问题，要求解决。协商时注意保留聊天记录或通话录音。
第四，寻求调解。若协商无果，可向餐厅所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促进双方达成解决方案。
第五，申请仲裁或起诉。若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
三、兼职信息作假犯法吗
兼职信息作假是否犯法，需根据具体情况判断。
若虚假兼职信息仅为夸大岗位待遇、工作内容等，未造成严重后果，通常属民事欺诈行为。求职者因虚假信息签订兼职合同，可依《民法典》相关规定，以欺诈为由请求撤销合同，并要求对方赔偿损失。
若虚假兼职信息涉及非法占有他人财物，以招聘兼职为幌子实施诈骗，骗取求职者钱财，且数额达到一定标准，则触犯《刑法》，构成诈骗罪。根据诈骗数额大小和情节严重程度，诈骗者会面临相应刑事处罚。
此外，发布虚假兼职信息违反《中华人民共和国广告法》，市场监督管理部门可责令停止发布，并处以罚款等处罚。
总之，兼职信息作假可能承担民事责任、受到行政处罚，甚至面临刑事处罚。求职者遇到虚假兼职信息，可通过合法途径维护自身权益。
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