医院的合同工可以在外面兼职么？医院合同工能否在外兼职需视情况而定。要先看劳动合同有无禁止条款，否则违约要担责；还要考虑兼职性质，若影响本职或有利益冲突则不宜；某些岗位受法规限制。兼职前应查合同、评估影响，必要时咨询人资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医院的合同工可以在外面兼职么
医院合同工能否在外面兼职，需视具体情况而定。
首先要看医院与合同工签订的劳动合同。若合同中明确禁止员工在外兼职，那么合同工就不能兼职，否则属于违约行为，医院有权依据合同追究其违约责任，可能包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
其次要考虑兼职工作的性质。医院工作具有特殊性，关乎患者生命健康。若兼职工作会影响本职工作的精力、效率或质量，或者可能导致利益冲突、泄露医院机密信息等，即便合同未明确禁止，从职业道德和职业规范角度，也不适合兼职。
此外，某些医疗岗位可能受到行业规定或法律法规的限制，不允许员工在外兼职。例如涉及医疗核心技术、关键管理岗位等，为保证医疗服务的专业性和安全性，可能禁止额外兼职。
总之，医院合同工打算在外兼职前，应仔细查看劳动合同，评估兼职对本职工作的影响，必要时可咨询医院人力资源部门，确保自身行为合法合规。
二、活动充场要签合同的兼职能做吗
活动充场要签合同的兼职能否做，需综合考量多方面因素。
从积极方面看，签订合同是一种保障。合同能明确双方权利义务，规定工作内容、报酬支付方式与时间、工作时长等关键信息。若雇主违约，兼职者可凭合同维权。比如约定好报酬金额和支付日期，雇主未履行，兼职者可依合同追讨。
不过，也存在风险。要警惕合同条款是否公平合理。有些合同可能设置不合理条款，如高额违约金、不合理工作要求等。若兼职者不小心违约，可能面临经济损失。还要审查雇主资质和活动合法性。部分不法分子以活动充场为名，行违法之事，如传销、诈骗等。若参与此类活动，不仅自身权益受损，还可能承担法律责任。
在决定做此类兼职前，仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业法律人士。同时，核实雇主身份和活动合法性。若合同条款公平合理，雇主可靠，活动合法，那么该兼职是可以做的。
三、在外面签兼职合同hr会知道吗
一般情况下，在外签订兼职合同，所在公司的HR不一定会知道。具体需分情况来看：
其一，如果兼职合同不涉及保密协议等特殊限制，且不影响本职工作，公司没有相关规定禁止员工兼职，通常HR不会主动知晓。因为员工签订兼职合同属于个人行为，只要不违反公司规章制度和法律法规，不造成工作冲突，公司没有强制掌握信息的途径。
其二，若员工与公司签订的劳动合同中有禁止兼职的条款，或者有信息披露要求，员工就有义务告知公司。若未告知，被HR发现后，公司可能会依据合同条款追究员工责任，甚至解除劳动合同。
其三，若兼职工作与本职工作存在利益冲突，或因兼职影响到本职工作的完成，这种异常可能会引起HR的注意。例如本职工作效率明显下降、频繁请假等，HR可能会进一步调查从而发现兼职情况。
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