劳务合同解除赔偿多少工资？劳务合同解除赔偿依具体情况而定。它受民事法律调整，有约定按约定执行；没约定则根据违约方造成的实际损失赔偿，间接损失举证较难。不可抗力致解除一般无需担责，协商不成可民事诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同解除赔偿多少工资
劳务合同解除的赔偿问题需根据具体情况分析。与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，赔偿以合同约定为准。
若劳务合同明确约定了解除情形及赔偿方式，双方应按合同条款执行。比如合同规定解除时需支付相当于几个月报酬的赔偿，就依此支付。
若合同未作约定，通常需根据违约方给对方造成的实际损失来确定赔偿数额。损失包括直接损失和间接损失，直接损失如已付出劳务未获支付的报酬，间接损失如因合同解除失去的预期收益。不过，间接损失的举证相对困难，需有充分证据证明其与合同解除存在因果关系。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳务合同解除，一般无需承担赔偿责任。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过民事诉讼途径解决，由法院依据事实和法律作出判决。
二、辞退和辞职工资有什么区别
辞退和辞职在工资方面主要有以下区别：
1. 工资结算时间：辞退时，通常用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。部分情况下，如用人单位违法辞退需支付赔偿金，会和工资一并结算。而辞职时，工资结算时间按单位规定执行，可能是正常发薪日结算，若员工未提前通知给单位造成损失，单位可能会在结算工资时扣除相应赔偿。
2. 经济补偿：辞退分合法与违法。合法辞退中，如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位辞退需支付经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付双倍赔偿金。辞职方面，若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
3. 额外工资：用人单位辞退员工未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资。而员工辞职通常需提前三十日书面通知用人单位，无额外工资。
三、劳务合同不给发工资怎么办
劳务合同下雇主不给发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，协商解决。劳动者可直接与雇主沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
第二，收集证据。整理好能证明劳务关系存在以及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。
第三，申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，申请仲裁。若协商和调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意合法合规，理性维权，避免采取过激行为。同时，及时关注处理进度，确保自身合法权益得到保障。
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