员工兼职签的什么合同？员工兼职签合同通常有两种情况。一是非全日制劳动合同，以小时计酬，工作时间有规定，可书面或口头，任一方能随时终止且单位无需支付补偿；二是劳务合同，适用于劳务关系，需明确条款保障权益，具体签哪种依多因素确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工兼职签的什么合同
员工兼职所签合同类型通常有两种情况。
一是非全日制劳动合同。依据劳动合同法，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同可采用书面形式，也可订立口头协议，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系时，就签订劳务合同。劳务关系是由双方按照意思自治原则约定权利义务，受民法等相关法律法规调整。劳务合同需明确工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等条款，以保障双方合法权益。
具体签哪种合同，要根据兼职工作性质、工作时间、双方约定等因素确定。
二、医师的兼职合同怎么签
签订医师兼职合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细列出医疗机构和医师的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与职责：清晰界定医师的兼职工作内容，如坐诊时间、负责的科室、诊疗范围等，避免模糊不清导致纠纷。
3. 工作时间与地点：确定兼职工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长，以及工作地点。
4. 薪酬待遇：明确薪酬的计算方式，是按小时、按次还是其他方式计算；规定支付时间和方式，如每月定期转账等。
5. 保密条款：要求医师对在兼职工作中知悉的医疗机构商业秘密、患者隐私等予以保密。
6. 知识产权：若兼职工作涉及医学研究、技术创新等成果，明确知识产权的归属。
7. 违约责任：约定双方违反合同条款应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决方式：确定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
9. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否有续签条件。
签订前仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
三、兼职劳务合同如何解除
兼职劳务合同的解除方式主要有以下几种：
- 协商一致解除：双方当事人经协商达成一致，可以解除劳务合同。这种方式基于双方自愿，能避免后续纠纷。协商时，需明确解除的时间、报酬结算等重要事项，并形成书面协议，由双方签字确认。
- 约定解除：若劳务合同中约定了解除条件，当该条件成就时，一方或双方可行使解除权。比如合同约定项目完成则合同解除，那么项目完成时合同自然解除。
- 法定解除：出现法定情形时，当事人可解除合同。例如，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。此外，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务，或迟延履行导致合同目的无法实现，另一方也可解除合同。
无论以何种方式解除兼职劳务合同，都要妥善处理好善后事宜，如工资支付、工作交接等，以保障双方合法权益。
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