兼职合同怎么审？审查兼职合同要从多方面着手，包括核实合同主体信息，明确工作内容、地点、时间与报酬，确定劳动保护与条件，关注保密与竞业限制条款，明确违约责任与争议解决方式。有不明或不合理条款要协商修改，必要时咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同怎么审
审查兼职合同需从多方面着手：
1. 合同主体：核实双方信息，确认用人单位是否具有合法经营资格，劳动者是否具备相应劳动能力与行为能力，避免与无资质主体签约导致合同无效。
2. 工作内容与地点：明确具体工作内容，避免模糊表述。同时确定工作地点，若有变动需约定相应处理方式，保障自身权益。
3. 工作时间与报酬：查看工作时间安排是否合理，是否符合法律规定。报酬方面，明确支付标准、方式、周期等，确保能按时足额获取报酬。
4. 劳动保护与条件：合同应包含用人单位提供的必要劳动保护和劳动条件相关内容，以保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
5. 保密与竞业限制：若合同中有此类条款，要明确范围、期限、补偿方式等。不合理的限制可能影响劳动者后续就业，需谨慎对待。
6. 违约责任与争议解决：明确双方违约情形及责任承担方式，确保自身权益受损时能获得合理赔偿。同时，了解争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
审查兼职合同需仔细严谨，对不明确或不合理条款及时与对方协商修改，必要时可咨询专业律师。
二、兼职合同谁保管
兼职合同通常由双方各自保管。从法律层面看，签订合同的双方都有权利和必要留存合同文本。
对于劳动者而言，保管好兼职合同能保障自身权益。合同里明确了工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。当用人单位未按合同约定履行义务，如拖欠工资、随意变更工作内容时，劳动者可凭借合同通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位保管兼职合同，便于管理员工。可依据合同监督劳动者履行工作职责，当劳动者出现违约行为，合同能作为追究其责任的依据。
此外，若后续因兼职事宜产生纠纷，双方手中的合同都是关键证据，有助于分清责任、解决问题。所以，兼职合同签订后，劳动者和用人单位都应妥善保管自己那份合同。
三、兼职合同会给吗
兼职合同是否会给需视具体情况而定。
通常来说，依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面，兼职不一定会有书面合同。
不过，在实际操作中，部分用人单位为明确双方权利义务，会与兼职人员签订书面兼职合同，合同签订后一般会给兼职人员一份。这是为保障双方权益，避免后续可能出现的纠纷。若工作涉及商业秘密、知识产权归属等复杂问题，书面合同能提供更明确的约定和保护。
但也有一些小型单位或个体雇主，出于简化流程等考虑，不与兼职人员签订书面合同，仅以口头约定工作内容、报酬等事项。这种情况下，兼职人员的权益保障可能相对薄弱。若没有合同，一旦发生纠纷，兼职人员需收集其他证据，如聊天记录、工作记录、工资支付凭证等，来证明双方的劳动关系和约定内容。
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