入职一年九个月怎么赔偿？入职一年九个月的赔偿分三种情形。员工有过错，公司合法解除无需赔偿；员工不能胜任等情况，公司合法解除需支付两个月工资经济补偿；公司违法解除，员工可要求公司支付四个月工资赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职一年九个月怎么赔偿
入职一年九个月的赔偿情况需根据不同情形确定：
- 公司合法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 公司合法解除需支付经济补偿情形：如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年九个月，公司需支付两个月工资作为经济补偿。
- 公司违法解除情形：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
二、入职半年没交五险怎么赔偿
入职半年用人单位未交五险，劳动者可依法维权并获得相应权益。
首先，劳动者可要求用人单位补缴五险。社会保险是强制缴纳的，用人单位不为员工缴纳五险违反了法律规定。劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。
其次，若因用人单位未缴纳五险，给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。比如，劳动者因没有医保无法报销医疗费用，单位需承担这部分费用。
另外，若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径保障自身权益。
三、入职不到半年赔偿金怎么算
入职不到半年赔偿金的计算需依据具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职不到半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。但如果是因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时支付半个月工资的经济补偿。
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