试用期签了合同可以随时辞职吗？试用期签合同通常不能随时辞职，按法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，这样单位能安排人员交接。但遇用人单位强迫劳动等法定情形，可立即解约。未按程序辞职致单位损失要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期签了合同可以随时辞职吗
试用期签了合同，通常不可以随时辞职。
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是因为虽然处于试用期，但双方已通过签订合同建立了劳动关系，劳动者不能随意解除，应遵循法定程序。提前三日通知用人单位，能让单位有时间安排人员交接工作，保障正常运营秩序。
不过，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期签合同后辞职，要按照法律规定提前通知用人单位，特殊情况除外。
二、签了试用期合同被开除有赔偿吗
签了试用期合同被开除是否有赔偿，需依据具体情形判断：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如劳动者在试用期内多次旷工，违反公司考勤制度。
- 若用人单位无正当理由或违反法定程序开除劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，用人单位以不合理理由随意辞退试用期员工。
劳动者遇到被开除情况，应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以维护自身合法权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。
三、试用期两个月离职理由说什么好
在试用期两个月时离职，选择合适的离职理由很重要，既要表达自身诉求，又要维持良好关系。以下几个理由较为合适：
- 职业规划不符：可说明通过这段时间的工作实践，发现当前岗位与自身长期职业规划存在偏差，为了能更好地发展个人职业，决定寻找更契合规划的岗位。
- 家庭原因：如家中有突发状况，需要投入更多时间和精力去处理，像家人生病需照顾，使得自己无法全身心投入工作，只能选择离职。
- 个人能力不匹配：诚恳表示经过试用期工作，认识到自己目前的能力与岗位要求有差距，暂时无法胜任这份工作，为不影响团队和项目进展，选择离开去提升自己。
提出离职时，要以书面形式向公司提交离职申请，表达对公司和同事的感谢，体现良好职业素养。
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