外卖送餐是否签合同？外卖送餐签合同要依具体情况定。全职外卖员，平台应与其签书面劳动合同，保障权益，否则担责；兼职可签劳务合同，部分兼职可能仅口头约定，维权较难。建议全职、兼职都签书面合同避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖送餐是否签合同
外卖送餐是否签订合同，需根据具体情况判断。
若外卖员为平台全职员工，平台与外卖员应签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。若平台未签订，需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
若外卖员以兼职形式为平台或商家服务，双方也可签订劳务合同。劳务合同可明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等事项，虽与劳动合同性质不同，但同样能保障双方权益。不过在实践中，部分兼职外卖员可能未签订书面合同，仅存在口头约定，这种情况下若发生纠纷，权益保护会相对困难。
所以，为避免纠纷、保障权益，无论是全职还是兼职外卖送餐，建议签订书面合同。
二、怎么签外卖平台合同
签订外卖平台合同，可按以下步骤进行：
1. 挑选合适平台：对市场上常见的外卖平台进行考察，综合考虑平台用户量、抽成比例、服务质量等因素，选定最适合自身业务的平台。
2. 沟通合同条款：联系平台业务代表，表明合作意向。详细沟通合同中的重要条款，如合作期限、费用标准（包括佣金比例、配送费等）、双方权利义务、违约责任等。若有疑问或特殊需求，及时提出协商。
3. 审查合同内容：仔细审查合同各项条款，确保无模糊不清或对自身不利的表述。如有需要，可寻求专业律师帮助，对合同进行法律风险评估。
4. 签订合同：双方对合同条款达成一致后，在合同上签字盖章。签字人需为有权代表企业或个人的人员，确保合同的有效性。
5. 留存合同文本：合同签订后，妥善保存好自己的那份合同文本，以备日后查阅和维权之需。
签订合同过程中，要保持谨慎，明确自身权益和责任，避免后续产生不必要的法律纠纷。
三、专送外卖要签合同吗
专送外卖通常需要签合同。专送外卖员与外卖配送平台或相关企业之间一般存在劳动关系或劳务关系，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
若形成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，明确外卖员工作要求及平台应承担责任，比如按时支付工资、提供劳动保护等。
若属于劳务关系，同样建议签订书面合同。合同可约定劳务内容、劳务报酬、支付方式等，明确双方在劳务过程中权利义务。当双方出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，能避免因口头约定不明导致的推诿和扯皮。
所以，为维护自身权益，专送外卖时应签订合同，且仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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