劳务合同不满六个月扣工资合法吗？劳务合同不满六个月扣工资是否合法要依具体情况判断。合同有约定且不违法，雇主按约扣工资一般合法；无约定随意扣则不合法。劳动者可先协商，协商无果收集证据通过诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同不满六个月扣工资合法吗
劳务合同不满六个月扣工资是否合法，需依据具体情形判定。
若劳务合同里有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，雇主按约定扣除工资，一般合法。比如合同约定若未工作满六个月，需扣除一定培训费用，而雇主确实为劳动者提供了专业培训并产生费用，这种扣除具有合理性。
但如果合同无相关约定，雇主随意以工作不满六个月为由扣工资，不合法。劳务关系受民法调整，遵循意思自治和公平原则，雇主应按合同约定向劳动者足额支付报酬。无正当理由扣工资，构成违约，劳动者可要求雇主支付被扣除的工资。
当遇到此类情况，劳动者可先与雇主协商，要求其说明扣工资的依据。若协商无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，通过诉讼途径维护自身权益。
二、公司解除员工工资赔偿标准是多少
公司解除员工的工资赔偿标准分不同情况：
第一，公司合法解除且无需支付赔偿的情形。员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
第二，公司合法解除需支付经济补偿的情形。符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工不能胜任工作等，公司解除需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，公司违法解除的情形。公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作三年半，月平均工资 5000 元，合法解除需支付 3.5×5000 = 17500 元经济补偿；违法解除则需支付 17500×2 = 35000 元赔偿金。
三、没签合同仲裁老板发了工资能收吗
没签合同仲裁期间老板发了工资可以收取。
从法律角度来看，劳动者付出劳动后获得相应报酬是其合法权益。即便处于仲裁阶段，老板支付工资是履行应尽的义务，劳动者收取工资并不影响仲裁程序及结果。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者提起仲裁通常是为了维护自身合法权益，比如主张未签合同期间的双倍工资、经济补偿等。老板发放工资，这是对劳动者已付出劳动的对价支付。而仲裁可能涉及的诉求与已发放的工资并不冲突。
收取工资后，劳动者应保留好相关的收款凭证，如银行转账记录、工资条等，这些凭证可作为仲裁中的证据，证明双方存在事实劳动关系以及工资支付情况。同时，继续推进仲裁程序，积极准备相关证据材料，以争取在仲裁中实现其他合理诉求，如未签合同的赔偿等。
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