公司停工停产后解除合同赔偿标准？公司停工停产后解除合同赔偿分情况：合法解除按工作年限给经济补偿，月工资有标准；月工资超地区职工月均工资三倍有特殊支付标准和年限限制；违法解除付赔偿金。停工停产期间工资支付也分是否正常提供劳动。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司停工停产后解除合同赔偿标准
公司停工停产后解除合同，赔偿标准需区分不同情况：
首先，若公司因经营困难等原因停工停产，且是合法解除劳动合同，按劳动者的工作年限给予经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，若公司属于违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若在停工停产期间，劳动者按规定提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费。
二、施工单位无故停工可以解除合同吗
施工单位无故停工，建设单位是否可以解除合同需依据具体情形判断。
若在合同中有明确约定，当施工单位无故停工达到一定条件时，建设单位有权解除合同，那么只要满足该约定条件，建设单位就可依约解除合同。
若无约定，则看是否符合法定解除条件。根据相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形下，当事人可以解除合同。施工单位无故停工，若经建设单位催告后合理期限内仍未复工，导致工程无法按计划推进，合同目的无法实现，建设单位有权依法解除合同。
总之，施工单位无故停工，建设单位能否解除合同要视合同约定及是否符合法定解除情形来确定。
三、解除合同需不需要给对方发通知
解除合同是否需要给对方发通知，需视具体情形而定。
在约定解除和法定解除的场合，通常应当通知对方。根据相关法律规定，当事人一方依照约定或法定的解除权主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。这是为了保障对方的知情权，使其知晓合同状态的变化。比如在买卖合同中，若卖方因买方严重逾期付款，依据合同约定或法定解除权解除合同，就应当及时通知买方。
不过，也存在特殊情况。如果法律规定或者当事人约定解除权行使应当办理批准、登记等手续的，那么在完成相应手续时合同解除，此时通知并非解除合同的必要条件。
另外，若双方协商一致解除合同，可通过达成解除协议的方式直接解除，未明确要求必须发送通知，但为避免后续纠纷，也建议以书面等形式告知对方。总之，多数情况下通知对方有助于明确合同解除的时间和事实，减少纠纷发生。
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