签合同后可以出去兼职吗？签合同后能否兼职，要依据合同约定和法律规定判断。合同明确禁止，兼职属违约；未禁止可兼职，但不能影响本职。涉及商业秘密等问题需遵守规定，总之要查看条款，确保合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同后可以出去兼职吗
签合同后能否出去兼职，需依据合同约定和相关法律规定判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，员工则不能出去兼职，否则构成违约，单位有权依据合同追究违约责任，比如要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。
若合同未明确禁止兼职，员工可考虑兼职，但不能因兼职影响本职工作。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工还需遵守相关法律法规和合同约定。例如，从事与本职工作有竞争关系的兼职，可能违反竞业限制协议，要承担相应法律责任。
所以，签合同后是否能兼职，要先查看合同条款，同时确保兼职不影响本职工作且不违反法律法规和合同约定。
二、体育兼职教练合同怎么签
签订体育兼职教练合同，要注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同应写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容：详细规定教练的工作内容，如授课项目、授课时间、授课地点、授课频率等。例如每周几次课程，每次课程时长。
3. 劳动报酬：明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式。比如按课时计算报酬，每月固定日期通过银行转账支付。
4. 工作条件：约定工作中所需的场地、器材等条件由哪方提供。
5. 保密条款：若涉及培训机构的商业秘密、学员信息等，应设置保密条款，明确教练的保密义务和违约责任。
6. 违约责任：对双方可能出现的违约情形及相应的责任承担方式作出规定，如教练擅自终止授课应承担的赔偿责任。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，以及是否有续约的条件和方式。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、兼职老师口头合同生效吗
兼职老师的口头合同一般是生效的。根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。只要口头合同满足一定条件，就具有法律效力。
第一，合同当事人要具有相应的民事行为能力。兼职老师和用人单位都应能独立进行民事活动，理解并承担自己行为的法律后果。
第二，意思表示要真实。双方就兼职教学的工作内容、报酬、工作时间等重要事项达成一致，不存在欺诈、胁迫等情形。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，工作内容不能违反教育相关法律法规。
不过，口头合同存在举证困难的问题。如果日后双方就合同内容发生争议，没有书面证据，可能难以证明当初约定的具体条款。所以，为保障自身权益，建议兼职老师尽量与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。
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