劳动协议工伤由谁负责？劳动协议下工伤责任承担分多种情形：单位依法缴工伤保险，大部分赔偿由基金承担，单位也担部分费用；未缴则单位按标准支付；劳务派遣中派遣单位担责，用工单位协助；违法转包分包，承包单位担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议工伤由谁负责
劳动协议下工伤责任承担需依具体情形判定：
第一，若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
第二，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三，存在劳务派遣等特殊用工形式时，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定调查核实工作，双方可约定补偿办法。
第四，若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二、劳动能力鉴定如何申请
申请劳动能力鉴定，一般按以下步骤进行：
第一，准备材料。需携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
第二，提出申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交上述准备好的材料。
第三，审核受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。材料完整的，委员会会及时组织鉴定。
第四，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
第五，作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
第六，结论送达。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。
如果对鉴定结论不服，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、聘用协议有劳动关系吗
聘用协议是否构成劳动关系，要视具体情况判断。
一般来说，聘用协议本身不直接等同于劳动关系。若聘用协议具备劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等，且双方实际履行情况符合劳动关系特征，那么可能构成劳动关系。比如，劳动者接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按时上下班，从事单位安排的有报酬劳动，单位对劳动者进行考勤等，即便签的是聘用协议，也可认定存在劳动关系。
然而，若聘用协议实质是民事合同关系，比如协议约定双方是平等的合作关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，但不受另一方严格管理，不具有人身依附性，则不构成劳动关系。像一些兼职人员按工作量获取报酬，不接受用人单位日常管理，这种聘用协议下就不存在劳动关系。
判断聘用协议是否构成劳动关系，关键看双方权利义务关系是否符合劳动关系本质特征，不能仅依据协议名称确定。
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