一年期合同试用期多久？劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月，一年期合同在此范畴。设置试用期保障双方权益，但单位不能随意设时长。若超法定上限属违法，劳动者可要求改正并获赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一年期合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，所以一年期合同属于该范畴，其试用期最长为二个月。
法律设置试用期的规定，是为保障用人单位和劳动者双方的权益。对用人单位而言，可借此考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，能了解自身是否适应工作内容与环境。不过，用人单位不能随意设定试用期时长，必须严格遵守法律规定。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期签的是什么合同
试用期应签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的合同就是劳动合同。
劳动合同需具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期相关内容可在合同中明确约定，如试用期期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。若用人单位在试用期不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期什么合同都没签
试用期内未签订任何合同，劳动者的权益可能面临一定风险，但同时也拥有相应的法律保障。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期即便未签合同，双方也存在事实劳动关系。
对于劳动者而言，如果在试用期未签合同，可采取以下措施维护自身权益。其一，及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。其二，若用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资。其三，若用人单位存在违法解除劳动关系等行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，主张经济补偿或赔偿。
同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
以上是关于一年期合同试用期多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
