签约一年试用期多久有工资？签约一年的劳动合同，依《劳动合同法》，试用期最长两个月。试用期劳动者有工资，不得低于单位同岗最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。违规可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签约一年试用期多久有工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，签约一年的劳动合同，试用期最长为二个月。
同时，劳动者在试用期内是有工资的。法律明确要求，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，在签订一年期限劳动合同的情况下，用人单位可与劳动者约定不超过二个月的试用期，在此期间劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照上述标准支付工资。若用人单位违反规定，未按标准支付试用期工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期两个月签一年合法吗
试用期两个月签一年劳动合同不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。当劳动合同期限为一年时，处于“一年以上不满三年”的范围之外，属于“三个月以上不满一年”，所以试用期应限定在一个月以内。
若用人单位与劳动者签订一年期限劳动合同，却约定两个月试用期，超出法律规定的一个月试用期部分无效。若劳动者已履行该违法试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期7天被辞退有赔偿吗
试用期7天被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者未达到岗位要求的专业技能，或在工作中存在严重失职等情况，用人单位辞退合理合法。
反之，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期7天被违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿。
若因用人单位经营困难等经济性裁员，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到试用期被辞退情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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