送外卖要签合同么？送外卖通常要签订合同。若外卖员与平台所属公司建立劳动关系，公司应按规定订立书面合同明确各项条款，保障双方权益；兼职或合作形式也需签合同，避免纠纷，没合同权益难界定维护，签合同很必要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖要签合同么
送外卖通常需要签订合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若外卖员是与外卖平台所属公司建立劳动关系，按照《劳动合同法》规定，公司应与劳动者订立书面劳动合同。合同会明确工作内容（如配送区域、订单要求等）、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要条款。这样，外卖员能享受相应的劳动权益，公司也可规范管理。
若外卖员以兼职或合作形式为平台工作，同样需要签订合同。比如劳务合同或合作协议，明确服务内容、费用结算方式、违约责任等事项。这有助于避免在工作过程中出现纠纷，如配送费用计算、服务质量标准等问题。若没有合同，发生争议时双方的权益难以界定和维护。
所以，送外卖签订合同是必要且重要的。
二、送外卖用签合同吗
送外卖是否需要签合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利和义务，保障外卖员权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
若外卖员以兼职形式送外卖，和平台或商家属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷，建议签订。合同中应明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要条款。
此外，部分外卖员通过众包模式接单，与平台通常是合作关系。此时也建议签订合同，明确双方权利义务，比如配送费用结算、违约责任等内容，降低合作风险。
三、外卖众包签合同吗
外卖众包是否签合同要分情况。众包骑手与平台通常有两种合作关系，对应不同签约情况。
若构成劳动关系，平台应与骑手签订书面劳动合同。这是依据劳动合同法，当劳动者受用人单位管理，从事其安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，双方就形成劳动关系。这种情况下签合同能保障双方权益，明确工作内容、薪资、保险等事项。
若为劳务关系，不一定会签书面合同。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议。部分外卖众包平台和骑手以电子协议等形式确定合作，明确权利义务，如配送要求、费用结算等。不过，也存在没签任何协议的情况，若产生纠纷，维权会更困难。
建议骑手在参与外卖众包时，不管是哪种关系，都尽量签订合同或留存相关合作凭证，以防权益受损。
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