兼职多长时间需要签合同？兼职是非全日制用工，双方可订立口头协议，法律未对兼职多久需签合同作硬性要求。非全日制用工每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，口头协议也有效。建议签合同，权益受损可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职多长时间需要签合同
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并没有对兼职时长达到多久才需签合同作出硬性要求。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人即便不签订书面合同，口头协议也同样具有法律效力。
不过，为保障双方合法权益，避免后续产生劳动纠纷，即便兼职时间较短，也建议签订合同明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。若用人单位未与兼职人员签订合同，兼职人员在权益受损时，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径维护自身权益。
二、与兼职员工怎么签合同呢
与兼职员工签订合同需依据具体情况采用不同方式。
若兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议。不过，为明确权利义务，减少纠纷，建议签订书面的非全日制用工合同。合同应包含工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及支付方式等条款。非全日制用工通常每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，要签订劳务合同。合同中需明确双方身份信息、劳务内容、劳务报酬、违约责任等内容。劳务关系中，企业对员工管理自主性相对较大，但也需按合同约定支付报酬。
无论哪种合同，都要确保内容符合法律法规，体现公平自愿原则。同时，妥善保存好签订的合同，以备后续可能的纠纷处理。
三、兼职工没有签合同怎么办
兼职工未签合同，需根据兼职性质处理。
若是非全日制用工兼职，未签书面合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，只要后订立合同不影响先订立合同的履行即可。若因此产生纠纷，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，证明劳动关系存在，以保障自身权益。
若是全日制用工兼职，用人单位自用工起超过一个月未签书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事证言等。
总之，兼职工未签合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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