工厂上班没签合同倒闭怎么赔？工厂倒闭且未签合同，劳动者可获赔偿。一是未签合同的双倍工资赔偿，计算有规定；二是按工作年限支付经济补偿。劳动者要收集证明劳动关系的证据，先协商赔偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班没签合同倒闭怎么赔
工厂倒闭且未签合同，劳动者可获相应赔偿。
第一，未签合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，工厂应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
第二，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、订金可以退吗没签合同
订金能否退还，需视具体情形而定。
若交付订金后尚未签订合同，且双方对交易未能达成一致，不存在一方违约的情况，基于公平原则，收受订金一方通常应将订金退还。因为订金的性质与定金不同，它不具有定金罚则的效力。
然而，如果交付订金时双方虽未签订书面合同，但存在口头约定，且一方明确表示违约，导致交易无法继续进行，此时订金的退还情况较为复杂。若收受订金方无违约行为，而交付方无故反悔不继续交易，收受订金方可能有权不予退还订金，以弥补其因交易未能完成而遭受的损失。
另外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素致使交易无法达成，收受订金方也应退还订金。
总之，在未签合同的情况下，订金能否退还需依据双方具体约定、实际履行情况以及是否存在违约行为等多方面因素综合判断。
三、诚意金能退吗没签合同
诚意金能否退还，需根据具体情形判断。
若双方仅就诚意金达成约定，尚未签订正式合同，且诚意金的性质未明确约定为定金，在一方没有实质性违约等特定情形下，诚意金通常可以退还。因为此时诚意金多作为一种表达购买意愿的预付款项，在交易未达成时，支付方有权要求返还。
若明确约定诚意金具有定金性质，根据法律规定，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。如果支付诚意金方因自身原因不想继续交易，那么可能无法要求退还；若因收受方原因导致交易无法进行，支付方则有权要求双倍退还。
此外，如果存在因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同未能签订，诚意金一般也应退还。总之，诚意金能否退还需依据具体约定及双方实际履行情况等因素综合判定。
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