兼职不订合同算兼职吗？兼职未签订合同也算兼职，兼职是劳动者与用人单位建立的非全日制用工关系，法律不强制签书面合同，双方可订口头协议。但未签合同有风险，建议签书面协议明确双方权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不订合同算兼职吗
兼职未签订合同也算兼职。兼职本质是劳动者与用人单位建立的非全日制用工关系，法律并未强制要求此类关系必须签订书面合同。
根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着即使没有书面合同，只要存在实际的劳务提供和接受行为，就形成了兼职事实。例如，劳动者按照约定为单位提供了特定时段或特定工作任务的劳动，单位也接受并支付了报酬，双方实际上已构成兼职的权利义务关系。
不过，未签订合同存在一定风险。对于劳动者而言，若没有合同，可能在薪资支付、工作内容、工作时间等方面缺乏明确约定，易产生纠纷，维权时也可能因证据不足陷入被动。对于用人单位，不签订合同可能面临法律责任。所以，虽然不签合同不影响兼职关系的成立，但为保障双方合法权益，建议签订书面协议明确各自权利义务。
二、兼职合同是否需签合同
兼职是否需要签订合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，非全日制兼职不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。不过，为避免日后产生纠纷时难以举证，建议签订书面合同明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
若是兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系性质的兼职，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，兼职虽然不一定都要签合同，但从保障自身权益角度出发，无论何种兼职形式，签订书面合同都是更为稳妥的做法。
三、代理合同是兼职合同吗
代理合同不一定是兼职合同。两者在性质、权利义务等方面存在区别。
从性质来看，代理合同是平等民事主体之间就一方授予他方代理权，他方以被代理人名义进行活动所达成的明确双方权利义务的协议，强调的是代理关系；兼职合同通常是劳动者与用人单位之间就业余时间提供劳动达成的协议，体现的是劳动关系。
在权利义务方面，代理人主要依据代理合同，在授权范围内为被代理人实施民事法律行为，获取的报酬与代理事务成果相关；兼职人员则按照兼职合同完成工作任务，获取劳动报酬，受劳动法律法规的一定约束，如休息休假、劳动保护等。
现实中，有人可能利用业余时间签订代理合同从事代理业务，这种情况下类似兼职；但也有专职从事代理工作，将其作为主要职业的情况。所以不能简单认定代理合同就是兼职合同，需根据合同具体内容和实际履行情况判断。
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