公司未按规定缴纳社保怎么赔偿？公司未缴社保，劳动者可获赔偿：补缴社保，可投诉社保经办机构责令公司限期补缴；支付经济补偿，按工作年限计算；赔偿损失，如无法享受社保待遇的损失等。可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司未按规定缴纳社保怎么赔偿
公司未按规定缴纳社保，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：
首先，补缴社保。劳动者有权要求公司补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。这是公司的法定义务，可通过向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。
其次，支付经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，赔偿损失。因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，公司应承担赔偿责任。例如，劳动者因无法报销医疗费产生的损失等。
劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司未按规定购买社保怎么赔偿
公司未按规定购买社保，员工可依法主张相应赔偿：
首先，要求公司补缴社保费用。这是公司的法定义务，员工有权向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
其次，若因公司未购买社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如，员工因未购买医保而自行承担了本可报销的医疗费用，该部分合理医疗费用公司应予以赔偿；又如，员工因未购买失业保险，在失业时无法领取失业金，公司需赔偿员工相应期间可领取的失业金损失。
再者，若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可与公司先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司未按规定购买社保怎么处理
若公司未按规定购买社保，可通过以下途径处理：
一是与公司协商。劳动者可与公司友好沟通，指出其未按规定购买社保的问题，要求公司及时补缴。通过协商解决，既能保障劳动者权益，也有利于维持与公司的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令公司限期改正，补缴社保，若公司逾期仍不改正，将面临行政处罚。
三是申请劳动仲裁。若因公司未购买社保给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿相应损失。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司未按规定购买社保的问题。
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