怎样跟员工解除合同？企业与员工解除合同分协商、法定、约定三种情形。协商解除要签书面协议；法定解除含过失与非过失辞退，分别对应不同条件；约定解除需条件成就且不违法。企业解除合同要依规操作，防法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样跟员工解除合同
跟员工解除合同可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形：
1. 协商解除：企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，避免后续纠纷。
2. 法定解除：
- 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，企业可单方解除，且无需支付经济补偿。但企业要有充分证据证明员工的过错行为。
- 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 约定解除：若劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，企业可按约定解除合同，但约定内容不得违反法律法规。
企业解除劳动合同时，要严格依照法律规定和合同约定操作，避免违法解除带来的法律风险。
二、怎样给员工解聘合同
给员工解聘合同需遵循合法合规的流程。
第一，准备解聘合同文本。合同要明确双方基本信息，包括公司名称、员工姓名、身份证号等；清晰阐述解聘原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且要依据具体事实说明。还应注明解聘生效日期，以及员工工作截止时间。
第二，与员工沟通。在给予解聘合同前，先与员工进行正式面谈，以诚恳、尊重的态度说明解聘原因及依据，给予员工表达意见的机会，认真倾听其诉求。
第三，送达解聘合同。可以选择当面送达，让员工签收；若员工拒绝签收，可通过邮政特快专递以书面形式邮寄给员工，在快递详情单上注明文件内容为“解聘合同”。
第四，结算相关费用。按照法律规定和合同约定，在解聘时结算员工工资、加班费、经济补偿金等。
第五，办理离职手续。为员工办理工作交接、退还公司财物、转移社保关系等手续，并出具离职证明。确保整个解聘过程合法合规，避免劳动纠纷。
三、新员工入职多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与新员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从新员工开始为用人单位提供劳动那一天起，用人单位就有义务在一个月内和员工签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使双方的权利和义务通过书面合同明确下来，避免日后可能产生的纠纷。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与新员工签订合同；新员工也应关注自身权益，若用人单位未按时签订合同，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于怎样跟员工解除合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
