送外卖不签合同吗？送外卖签合同情况取决于用工关系。构成劳动关系，用人单位应一个月内签劳动合同，外卖员享劳动法权益，如全职专送骑手；合作形式则签合作协议，如众包骑手。不签合同有风险，应签书面文件明确权责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖不签合同吗
送外卖是否签订合同，取决于外卖员与平台或所属公司的用工关系。
若外卖员与平台或公司构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员受劳动法保护，享有社保、休息休假等权益。例如全职的专送骑手，通常会与配送站点所属公司签订劳动合同。
若外卖员以合作形式工作，比如众包骑手，他们与平台更多是合作关系，一般签订的是合作协议，而非劳动合同。此类协议明确双方在配送业务中的权利和义务，但外卖员不享受劳动关系下的完整权益。
不签订合同会给外卖员带来风险。若构成劳动关系却未签合同，外卖员可自第二个月起要求用人单位支付双倍工资。若发生工伤等纠纷，没有合同可能导致维权困难。因此，送外卖时，无论哪种用工形式，都应签订相应书面文件明确双方权利义务。
二、外卖还车要合同么
外卖还车是否需要合同，需根据具体情况判断。
如果当初租车时签订了租赁合同，通常在还车时应遵循合同约定的流程与手续。合同可能明确了还车的条件、时间、车辆状态要求等内容，还车时按合同执行能保障双方权益，避免纠纷。这种情况下，合同在还车过程中起着重要作用，双方可能需对车辆进行检查、确认，在合同上注明还车情况，比如车辆是否有损坏、是否按时归还等。
若租车时未签订书面合同，那么还车时不一定有合同相关的要求。但为了避免后续产生争议，双方也应进行必要的交接确认，例如对车辆的外观、性能等进行检查，以文字或其他可留存的方式记录车辆归还时的状态。
所以，外卖还车不一定绝对需要合同，但有合同能更规范地处理还车事宜，保障双方合法权益。
三、跑外卖不签合同吗
跑外卖是否签订合同需分情况。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。不签合同，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若外卖员发生工伤等情况，没有劳动合同，会增加维权难度。
若外卖员以合作、兼职等方式提供服务，可能签订的是合作协议或劳务合同。这种合同与劳动合同不同，双方是平等的合作关系，不构成劳动关系。其权利义务由合同约定，一般不享受劳动关系下的社保等待遇。
为保障自身权益，外卖员无论何种用工形式，都应与相关方签订书面协议，明确双方权利义务。
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