存在雇佣关系不签合同合法吗？存在雇佣关系却不签合同一般不合法。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未签合同雇主有双倍工资赔偿等法律风险，雇员权益也可能受影响，实际履行或认定存在劳动关系，建议双方及时签合同明确权利义务，避免风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、存在雇佣关系不签合同合法吗
存在雇佣关系却不签合同，一般情况下是不合法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果雇主未与雇员签订合同，可能面临多种法律风险。比如，可能被认定为事实劳动关系，雇主需承担未签合同的双倍工资赔偿责任。同时，在涉及劳动权益纠纷时，如工伤认定、工资支付、福利待遇等方面，缺乏合同可能导致举证困难，给雇主带来不利影响。
对于雇员而言，未签合同也可能影响其权益保障。但从另一方面看，如果双方实际履行了雇佣关系的权利义务，也可能基于实际履行的事实认定存在劳动关系。
总之，雇佣关系下不签合同不符合法律要求，建议雇主和雇员及时签订书面合同，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
二、体检后不想去工作了能不能不签合同
体检后不想去工作，在未签合同的情况下有一定的自主选择权。
一般而言，如果尚未签订劳动合同，那么劳动者没有签订合同的义务。但需要注意的是，如果体检是工作录用的前置程序且单位明确表示体检合格后会录用，而劳动者因自身原因放弃签订合同，可能需要承担一定的缔约过失责任。比如单位为录用该劳动者付出了一定成本，如安排专门的体检项目等，劳动者可能需对单位的合理损失予以适当补偿。
然而，如果已经实际开始工作，即便没有签订书面合同，也可能构成事实劳动关系。此时不能随意不签合同，否则可能面临法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若不想去工作，应尽快与单位沟通协商，妥善处理，避免不必要的法律纠纷。
三、不签合同用工违法吗
不签合同用工存在违法风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，不签合同可能导致劳动者权益难以保障，如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面缺乏明确约定。劳动者在这种情况下，可通过与用人单位协商补签合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，逾期不改正的，予以处罚；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。总之，不签合同用工对用人单位和劳动者都存在较大法律风险，双方都应依法及时签订劳动合同。
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