辞职后违约金怎么计算？辞职后违约金计算要依具体情况判断。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用，按未履行服务期分摊；违反竞业限制约定，按双方约定支付。除这两种情形，单位不得与劳动者约定违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后违约金怎么计算
辞职后违约金的计算需依据具体情况判断。
如果是劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额按双方约定执行。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在判断辞职后违约金如何计算时，需先明确是否属于法定情形，再根据相应约定和法律规定来确定具体金额。
二、被辞职赔偿违约金标准
被辞职一般指用人单位单方面解除劳动合同，通常情况下适用经济补偿而非违约金。违约金主要适用于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情形。
用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位依据《劳动合同法》规定情形合法解除劳动合同的，仅需支付经济补偿；若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
三、备案制辞职违约金多少
备案制辞职违约金的数额需依据具体情况确定。一般而言，若劳动者与用人单位签订的劳动合同和相关协议中有明确约定违约金条款，那么应按照约定执行。但该约定要遵循法律规定，不能显失公平。
根据法律规定，只有在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述法定情形，用人单位与劳动者约定的违约金条款可能会被认定无效，劳动者无需支付违约金。总之，具体违约金数额需结合合同约定和法律规定判断。
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