兼职不签合同的工作有哪些？法律未明确哪些兼职可不签合同，实践中临时性劳务、简单家政服务、校园内简单兼职常不签。但不签合同有法律风险，发生纠纷时兼职者难证明约定内容、保障权益，建议尽量签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签合同的工作有哪些
法律并未明确规定哪些兼职工作可不签合同，但通常一些临时性、短期性、灵活性较高的兼职工作实践中可能不签订书面合同。
一是临时性劳务工作，比如帮忙搬运、装卸货物等一次性的劳务活动。这类工作往往工作时长短，完成特定任务即结束，雇主和兼职者基于即时交易完成合作，较少签订合同。
二是简单家政服务，像偶尔的钟点工清洁、临时照顾小孩或老人等。这类兼职通常由个人雇佣，工作内容简单且持续时间不长，双方可能仅通过口头约定工作内容和报酬。
三是校园内的简单兼职，如在学校帮老师做资料整理、给同学代课等。因在校园环境内，基于彼此信任和简单的劳务需求，也较少签订书面合同。
不过，不签合同虽常见，但存在一定法律风险。一旦发生纠纷，兼职者可能难以证明双方约定内容，自身权益难以保障。所以，即便兼职，也建议尽量签订书面协议明确双方权利义务。
二、兼职10天没签合同违法吗
兼职10天没签合同是否违法需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方口头约定工作内容、报酬等事项即可。
若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然仅兼职10天未签合同未超过一个月的法定签约期限，但从法律要求来看，及时签订书面合同能更好保障双方权益。若超过一个月仍未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
三、程序猿接兼职需要签合同吗
程序猿接兼职是否需要签合同，需视具体情况而定。从法律角度看，签订合同能为双方提供保障。
若兼职项目简单、金额较小且工作内容明确，双方充分信任，不签合同也可行。但这存在一定风险，一旦出现纠纷，双方权利义务缺乏明确书面约定，难以有效维权。
若兼职项目复杂、涉及金额较大或工作周期较长，建议签订合同。合同可明确双方权利义务，如工作内容、交付时间、报酬支付方式等，可避免日后产生争议。当一方违约时，另一方可依据合同追究其违约责任，保障自身合法权益。
在签订合同时，要确保合同条款完整、明确，避免模糊表述。对工作成果的验收标准、知识产权归属等关键问题，也应在合同中清晰约定。总之，为降低风险、保障权益，程序猿接兼职时签订合同是较为稳妥的做法。
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