公司签订劳务合同合法吗？公司签订劳务合同是否合法要视情况而定。与已享养老保险待遇或领退休金人员、非全日制劳动者等签合同一般合法；但与全日制劳动者签合同规避法定义务不合法，实际有劳动关系特征仍会被认定为劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司签订劳务合同合法吗
公司签订劳务合同是否合法，需视具体情况而定。
若公司与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员签订劳务合同，这种情况是合法的。因为这类人员已不具备建立劳动关系的主体资格，双方建立的是劳务关系，受民法典等民事法律规范调整。
当公司与全日制劳动者签订劳务合同，试图以此规避劳动关系中的法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，这种做法不合法。即使签订的是劳务合同，但只要双方实际存在的是劳动关系特征，如劳动者接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动、劳动是公司业务组成部分等，仍会被认定为劳动关系。
公司与非全日制劳动者、兼职人员、独立承包商等签订劳务合同，一般也是合法的。这些人员与公司之间不存在全日制劳动关系的紧密从属性，双方基于平等民事主体关系签订劳务合同，约定权利义务。
二、合同制用工是劳务派遣吗
合同制用工并不等同于劳务派遣。
合同制用工是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。在此模式下，用人单位直接对劳动者进行管理，负责劳动者的薪酬、福利、培训等。劳动者的工作安排、绩效考核等均由用人单位直接负责，双方依据劳动合同明确权利和义务。
劳务派遣则是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。被派遣劳动者在工作中接受用工单位的指挥和管理，但劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间。
综上所述，合同制用工和劳务派遣在主体关系、管理模式等方面存在明显差异，合同制用工是常见的直接用工方式，而劳务派遣是一种较为特殊的间接用工形式。
三、劳务派遣与合同制的区别
劳务派遣与合同制存在多方面区别：
1. 主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。合同制仅涉及两方，用人单位与劳动者。
2. 合同性质：劳务派遣签订的是劳务派遣协议和劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，与劳动者签订劳动合同。合同制是用人单位和劳动者签订劳动合同。
3. 工作管理：劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，但劳动关系在派遣单位。合同制里，劳动者由用人单位直接管理。
4. 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上固定期限。合同制的合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
5. 福利待遇：在劳务派遣中，劳动者享受的福利待遇可能因派遣单位和用工单位不同而有差异。合同制下，劳动者的福利待遇按用人单位规定执行。
6. 解除合同方式：劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回派遣单位，派遣单位再依法与劳动者解除合同。合同制里，用人单位与劳动者解除合同按劳动合同法规定执行。
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