入职半年没有签合同怎么赔偿？入职半年未签合同，劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位应支付双倍工资。如月薪5000元，能额外获25000元赔偿。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁，不满结果可起诉，要保存好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职半年没有签合同怎么赔偿
入职半年未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，入职半年未签合同，劳动者能主张从入职第二个月起至当前的双倍工资差额。比如，每月工资 5000 元，那么劳动者可额外获得 5 个月的工资赔偿，即 25000 元。
劳动者主张赔偿，可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需在规定时效内提出，仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。需注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、入职合同怎么看
查看入职合同需关注以下要点：
1. 合同双方信息：确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及自己的姓名、住址和居民身份证等信息是否准确无误。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、工作任务和工作地点。工作地点的约定应具体，避免模糊表述，以免用人单位随意变更工作地点。
3. 劳动报酬：了解工资数额、支付方式（如现金、银行转账）、支付时间等。明确奖金、津贴等福利待遇的发放条件和标准。
4. 工作时间和休息休假：注意工时制度，如标准工时、综合计算工时或不定时工时。同时，确认法定节假日、年休假、病假、婚假等休息休假的规定。
5. 社会保险和福利待遇：查看用人单位是否依法为员工缴纳各项社会保险，以及是否提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
6. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，以及试用期的时长。
7. 违约责任：了解双方违反合同约定应承担的责任，如违约金的数额或计算方法。
8. 其他条款：注意合同中是否有保密条款、竞业限制条款等，了解这些条款的具体内容和限制范围。
仔细审查入职合同各项条款，如有疑问或不合理之处，及时与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障。
三、入职多久会签合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一个月的时间是法律给予用人单位的合理签约准备期。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职第二个月起，用人单位未签合同，就需支付双倍工资，直至签订合同或满一年。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方虽未签订书面无固定期限合同，但已形成事实的无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
劳动者入职后，应及时关注合同签订情况，若用人单位未在规定时间内签约，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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