兼职是有合同的吗？兼职有无合同分情况。非全日制用工兼职，双方可订口头协议，因其工作时间灵活；其他接近全日制或单位有要求的兼职，通常签书面合同，能明确权责、保障权益、便于纠纷解决，总之签书面合同更有利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是有合同的吗
兼职是否有合同需分情况来看。
对于非全日制用工的兼职形式，依据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工模式，为了适应其灵活性特点，允许口头协议的存在。
而对于其他兼职情况，比如兼职工作性质更接近全日制工作模式，或者用人单位有相关规定要求签订书面合同的，通常会签订书面兼职合同。签订书面合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。当出现纠纷时，书面合同也能作为重要的证据，便于确定责任和解决争议。
所以，兼职不一定有合同，但签订书面合同能更好地保障双方权益。
二、兼职合同能加金吗
兼职合同是否能加金，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，至于养老保险、医疗保险等其他社会保险，法律未强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果是劳务关系的兼职，即个人与单位或个人之间签订劳务合同，通常情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中的双方地位平等，权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职合同能否加金要视双方建立的是何种用工关系，以及合同具体约定来确定。若建立非全日制用工关系，用人单位需缴纳工伤保险；若是劳务关系，一般无强制加金要求。
三、兼职合同有年假吗
兼职合同是否有年假，需依据兼职合同性质判断。
如果是劳务合同性质的兼职，通常没有年假。劳务关系受民法调整，由双方协商确定权利义务，法律未强制规定劳务人员享有年假。双方可在合同里自行约定是否有年假及年假天数等。
若是非全日制劳动合同关系的兼职，一般也没有年假。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。非全日制用工工作时间短且灵活，不符合享受年假的条件。
而全日制劳动合同的员工，满足一定工作时长后可享受年假。但兼职通常不符合全日制用工特征，所以一般没有法定年假。
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