兼职不签合同谁的责任强？兼职是否签合同的责任归属要视情况而定。非全日制兼职不签书面合同不一定有责任；全日制兼职，单位不签合同责任在单位，劳动者拒绝签合同责任在劳动者，单位不及时终止也有风险，需结合性质和行为确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签合同谁的责任强
兼职是否签合同的责任归属需视具体情况判断。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以在非全日制兼职情形下，不签书面合同不一定存在责任问题。
若兼职属于全日制用工范畴，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，若用人单位不签合同，责任在于用人单位。因为法律明确要求其承担与劳动者签订书面合同的义务，不履行此义务，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
而如果劳动者拒绝签订合同，责任则在劳动者。不过用人单位应注意，当劳动者拒绝签订时，应及时终止劳动关系，否则仍可能面临法律风险。
总之，不能简单判定谁的责任更强，需结合兼职性质及双方实际行为来确定责任归属。
二、什么叫劳务合同兼职合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整。
兼职合同是指在不影响本职工作的前提下，与兼职单位订立的合同，约定兼职者为单位提供一定的劳务服务，单位支付相应报酬。兼职合同本质上也属于劳务合同的一种，只不过强调了“兼职”这种特殊的工作形式。兼职合同的主体可以是个人与个人，也可以是个人与单位。
二者在性质上都属于民事合同，区别于劳动合同。签订劳务合同或兼职合同，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。劳务提供者工作的自主性相对较大，单位对其管理和约束较弱，报酬支付方式等也由双方协商确定。
三、公司合同工可以做兼职吗
公司合同工能否做兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成、不损害公司利益、不违反法律法规，合同工通常可以从事兼职。例如在不占用工作时间，且兼职内容与本职工作无利益冲突的情况下，从事一些副业是被允许的。
然而，若劳动合同中有禁止兼职的条款，或者公司规章制度明确规定不允许员工兼职，合同工则不能进行兼职活动。一旦违反，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。
另外，若兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者因兼职影响了本职工作的完成质量和效率，即使合同和制度未明确禁止，公司也可能以损害公司利益为由追究合同工责任。
因此，合同工在考虑做兼职时，应先查看劳动合同和公司制度规定，确保自身行为合法合规。
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