在厂上班没签合同怎么赔偿？如果你在工厂里上班却没有和人家签订合法的合同，那么从第二个月开始，你就有权索求两倍于原有工资的差额了；当然这个金额最多只能算到11个月为止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂上班没签合同怎么赔偿
在参与工业企业的生产活动中，如果并未签署任何形式的劳动合同，自工作开始的第二个自然月起，您有权要求用人单位支付双倍的工资差额，且该权利的行使期限最长可以持续到十一个月之久。倘若由于未签订劳动合同而导致您作为劳动者的合法权益受到损害，例如被非法解雇等情况，您还有权要求用人单位给予相应的经济补偿或者赔偿。
您还可以请求确认与用人单位之间确实存在着事实劳动关系。为了实现这一目标，您需要尽可能地搜集能够证明您在该公司工作过的相关证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。您可以尝试通过与用人单位进行友好协商，或者向当地劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作时间以及其他相关因素进行综合评估和计算。
二、月嫂没签合同摔伤了怎么赔偿
在月嫂未签合同摔伤的情况下，赔偿问题需根据具体情形来确定：
一是确定双方关系。若月嫂是家政公司派遣而来，家政公司作为雇主，通常需承担主要赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等合理费用。若雇主在选任家政公司或指示工作时存在过错，也可能需承担相应赔偿责任。
二是若月嫂是雇主自行聘请，虽未签合同，但形成事实上的雇佣关系。雇主需对月嫂在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、住院伙食补助费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若月嫂自身对摔伤存在故意或重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。
三是若摔伤是因第三人原因导致，比如场地设施问题等，月嫂可向第三人主张赔偿，雇主在承担赔偿责任后，也可向第三人追偿。
三、月嫂没签合同毁约怎么做
面对月嫂违约这个棘手的问题，怎么处理呢.关键得看咱们签的那个合同啥情况，还有这位月嫂的过错到底有多大。
通常来说，我们有这么几个办法：第一个就是先跟月嫂谈谈，看看她为啥要违约，能不能商量着把事情解决掉。
要是大家都觉得行，那就签个书面协议，把原来的合同改改或者添点儿东西。
再者，如果月嫂的违约行为让你遭受了经济上的损失，那你完全有权利让她赔钱给你。
至于赔多少，怎么赔，这就要看你们当时签的合同里咋说的了。
如果合同里没说清楚，那就得看你实际损失了多少，以及月嫂的过错程度如何，然后再做决定。
当然啦，在这个过程中，你得留好相关的证据，比如合同啊，付款记录啊，服务记录之类的，这样才能在需要的时候证明你的损失和你家月嫂的违约行为。
最后，如果前面那些方法都不管用，而且月嫂的违约行为严重损害了你的利益，那你就只能走法律这条路子了。
简单地说，就是去法院告她，让她承担违约责任并且赔偿你的损失。
不过在这个过程中，你还是得注意搜集和保存相关证据，还得找个靠谱的律师问问，这样才能保证你的权益不受损。
但是请记住，我上面说的这些只是给你提供一些参考，具体该怎么办，还得看你实际遇到的情况和合同里是怎么规定的。
另外，为了避免以后再出现这种麻烦事儿，建议你在选月嫂的时候多打听打听她的背景和口碑，然后跟她签个详细的书面合同，把你们俩的权利和义务都写明白。
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