公司叫签兼职合同违法吗？公司要求签兼职合同是否违法要看具体情况。若员工工作符合兼职特征，签兼职合同不违法；若员工是全日制工作，公司为规避责任签兼职合同则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司叫签兼职合同违法吗
公司要求签订兼职合同是否违法，需根据具体情况判断。
若员工实际工作情况符合兼职特征，如工作时间灵活、不具有全日制工作的属性，公司签订兼职合同不违法。兼职通常指非全日制用工，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，若员工实际是全日制工作，公司为规避法律责任，如不缴纳社保、少付加班费等，而要求签订兼职合同，就属于违法行为。全日制用工与非全日制用工在劳动权益保障上有很大差异，公司此举侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、兼职合同要填户籍信息吗
兼职合同是否要填户籍信息，需视具体情况而定。
从法律层面讲，法律并未强制规定兼职合同必须填写户籍信息。合同的核心要素是双方主体信息、工作内容、报酬等，户籍信息并非合同成立的必备要件。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能要求填写户籍信息。一方面，用人单位为了全面了解员工情况、进行人员管理，户籍信息能提供一定的背景参考；另一方面，在涉及劳动纠纷、保险理赔等情况时，户籍信息有助于确定管辖地等相关事宜。
不过，劳动者有权保护个人隐私。若用人单位要求填写户籍信息，劳动者可询问用途，若认为不合理或存在隐私泄露风险，可与用人单位协商。若用人单位以不填写户籍信息为由拒绝签订兼职合同，在不存在其他合理因素的情况下，可能涉嫌不合理行为。劳动者可根据自身意愿决定是否继续合作，必要时可向劳动监察部门咨询。
三、工厂做兼职需要签合同吗
工厂做兼职是否需要签合同要视情况而定。
如果是短期、临时性的兼职工作，一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项即可。但为避免日后可能产生的纠纷，如工资支付、工作时间等方面的争议，建议签订书面协议。
如果兼职工作性质更接近全日制用工，工作时间较长、相对稳定，签订合同是必要的。书面合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。合同中应包含工作岗位、工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间等重要条款。
综上所述，虽然短期兼职不强制签合同，但签合同能有效保护双方利益。在工厂做兼职时，劳动者应根据实际情况与用人单位协商，尽量签订书面协议，以保障自身权益。
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