工作了还能签兼职合同吗？工作后能签兼职合同，分不同情况。签全日制合同者，不影响本职可兼职，若影响本职，单位可解约；非全日制工作者可与多个单位签合同，但后合同不能影响先合同。签前要细看条款，如实告知本职单位。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了还能签兼职合同吗
工作后可以签兼职合同，但要区分不同情况。
若劳动者与用人单位已签订全日制劳动合同，在不影响本职工作的前提下，能和其他单位签订兼职合同，从事兼职工作。不过依据《劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
如果本身从事的是非全日制工作，按照法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在签订兼职合同前，劳动者务必仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。同时，要将兼职情况如实告知本职工作单位，避免因兼职影响本职工作，引发劳动纠纷。
二、签合同做网上兼职违法吗
签合同做网上兼职是否违法，要视具体情况判断。
若兼职内容合法合规，合同条款也遵循法律法规，签订合同进行网上兼职不违法。比如常见的网络文案撰写、电商客服、数据录入等兼职，只要双方按照《民法典》等相关法律规定，平等自愿地签订合同，明确权利义务，兼职行为就是受法律保护的。
然而，若兼职涉及违法活动，即便签订合同也是违法的。例如参与网络赌博推广、诈骗活动、侵犯知识产权的盗版工作等，这些行为违反了《治安管理处罚法》《刑法》等相关法律。此时，合同因内容违法而无效，参与人员还要承担相应法律责任。
另外，若合同本身存在欺诈、胁迫等情形，导致合同签订并非出于真实意愿，或者合同条款显失公平，损害一方合法权益，这种情况下合同的效力会受到影响，权益受损方可以通过法律途径维护自身权益。
三、兼职合同上的金额写多少
兼职合同上的金额确定需综合多方面因素考量。
首先，要参照市场行情。了解同地区、同类型兼职工作的普遍报酬水平，这能为合同金额提供一个大致的范围参考。比如，普通的兼职家教，在当地市场可能每小时报酬在一定区间内，可据此确定自身合同金额。
其次，依据工作内容和难度。若兼职工作技术含量高、任务繁重、所需技能特殊，报酬通常会相对较高；反之，简单重复的劳动，金额会较低。例如，兼职进行专业设计工作的报酬往往高于普通的数据录入工作。
再者，考虑工作时长和强度。工作时间长、劳动强度大的兼职，金额应相应增加。以兼职送餐员为例，在高峰时段工作且配送订单多的情况下，报酬应比工作轻松时段更高。
此外，双方可根据实际情况协商确定金额。达成一致后，将其明确写在兼职合同中，以保障双方的合法权益。合同金额一旦确定并写入合同，对双方都具有法律约束力。
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