承揽合同是属于兼职吗？承揽合同和兼职不是同一概念。兼职是利用业余时间工作，与雇主是劳务关系，受一定管理；承揽合同是按要求完成工作交付成果获报酬，承揽人自主性强。像学生餐厅打工是兼职，装修公司装修房屋是承揽合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、承揽合同是属于兼职吗
承揽合同与兼职并非同一概念。
兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，通常与雇主建立的是劳务关系，受雇主一定程度的管理和支配。劳动者按雇主要求提供劳务，获取报酬。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。其特点在于，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，具有较强自主性，定作人关注的是工作成果，而非承揽人的工作过程。
所以，二者存在明显区别。比如，大学生利用课余时间到餐厅打工，通常是兼职劳务关系；而某装修公司按照客户要求完成房屋装修工作，则是典型的承揽合同关系。因此，不能简单认为承揽合同属于兼职。
二、培训机构兼职有合同吗
培训机构兼职是否有合同，要根据具体情况判断。
兼职在法律上一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，培训机构兼职可以不签订书面合同，采用口头协议的形式确定双方权利义务。
不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同是更为妥当的做法。对于兼职人员来说，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免在工作过程中或结束后出现纠纷时缺少证据。比如，若没有合同，在结算工资时可能就薪酬数额、支付时间产生争议。对于培训机构而言，书面合同也能规范兼职人员的工作行为，保障自身利益。
所以，虽然法律不强制要求培训机构兼职必须签订合同，但为了避免潜在法律风险和纠纷，建议双方签订书面合同，明确各自的权利和义务。
三、兼职合同最多能签多久
兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面合同，法律并未对其签订期限作出最长限制。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有较大灵活性，合同期限可由双方协商确定，可以是短期的几天、几周，也能是较长的几个月甚至更久。
不过，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，虽然兼职合同签多久没有明确上限，但在实际履行中，双方都有相对自由的解除权。
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