没签合同满一年了还可以告吗？没签合同满一年可告，虽无书面合同但存在事实劳动关系。告的途径有劳动仲裁和诉讼，仲裁是前置程序。告时要收集证据，满一年未签合同可要求十一个月双倍工资，单位有其他违法违规行为也可一并索赔，劳动者应维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同满一年了还可以告吗
在法律上，没签合同满一年的情况是可以告的。虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
告的途径主要有劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
在告的过程中，需要收集相关的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及工作的年限等事实。
如果用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面合同，劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资。同时，如果用人单位存在其他违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者也可以一并要求赔偿。
总之，没签合同满一年是可以告的，劳动者应积极维护自己的合法权益。
二、工作超过一年没签合同可以赔偿吗
工作超过一年未签订劳动合同，通常可以获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的金额为未签订劳动合同期间每月工资的两倍，工资标准按照劳动者正常工作期间的应得工资计算。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。在主张权益时，需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
三、工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多未签合同通常是可以获得赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿方式如下：从用工第二个月起至一年内，用人单位每月应支付双倍工资。若劳动者在该单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但仍需向劳动者支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。
劳动者可以通过与用人单位协商要求支付赔偿，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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