劳力合同与劳务合同的区别和联系？劳动合同与劳务合同有别也有联。区别在主体、法律调整、待遇、管理关系方面，如主体上劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同主体更灵活。联系是都是确定权利义务协议，都涉劳动报酬，界限有时不清，要明确性质保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳力合同与劳务合同的区别和联系
劳动合同与劳务合同存在明显区别，也有一定联系。
区别主要体现在：
- 主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
- 法律调整上，劳动合同由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同受民法和合同法约束。
- 待遇方面，劳动合同中劳动者享有工资、社保、福利等权益；劳务合同的劳务提供者一般只获劳务报酬。
- 从管理关系看，劳动合同中劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度；劳务合同双方是平等的民事关系，不存在管理与被管理。
二者的联系在于：
- 都是双方通过合同确定权利义务的协议，都受法律保护。
- 都涉及一方提供劳动成果，另一方支付相应报酬。
- 在实际生活中，二者有时界限并非绝对清晰，容易混淆。当事人需明确合同性质，以保障自身合法权益，避免法律风险。
二、劳务派遣与正式合同工有什么区别
劳务派遣工与正式合同工存在多方面区别：
1. 合同签订主体：正式合同工是与用工单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位派往用工单位工作，其劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间。
2. 工作稳定性：正式合同工相对稳定，用工单位若非法定理由不能随意解除劳动合同；劳务派遣工的工作稳定性较差，在派遣期限届满或用工单位有特殊情况时，可能被退回派遣单位。
3. 福利待遇：正式合同工通常享受用工单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、奖金、职业培训等；劳务派遣工的福利待遇可能相对较差，虽然法律规定同工同酬，但实际执行中，在一些福利方面可能与正式合同工存在差距。
4. 职业发展：正式合同工在单位有更清晰的职业晋升渠道和发展空间；劳务派遣工在职业发展上可能受限，较难获得用工单位内部的晋升机会。
三、合同工和劳务派遣合同有什么区别
合同工与劳务派遣合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。而劳务派遣合同工，涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系，与派遣单位是劳动关系。
2. 合同期限：合同工的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同一般是固定期限合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 福利待遇：合同工通常享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、培训机会等。劳务派遣合同工的福利待遇可能因派遣单位和用工单位的规定有所不同，部分福利可能不如合同工完善。
4. 稳定性：合同工在用人单位相对稳定，工作岗位、职业发展路径较为清晰。劳务派遣合同工的工作稳定性相对较弱，可能因用工单位的需求变化被退回派遣单位。
5. 管理主体：合同工由用人单位直接管理。劳务派遣合同工由派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责日常人事管理，用工单位负责工作安排和现场管理。
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