没签合同不干了直接走有工资吗？没签合同不干了直接走通常有工资，因为付出劳动就应获报酬。但直接走有风险，解除合同需按规定提前通知，否则造成损失要赔偿。若单位拒付工资，劳动者可合法维权并收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同不干了直接走有工资吗
没签合同不干了直接走，通常是有工资的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即使未签订书面劳动合同，也不影响双方事实劳动关系的存在，劳动者有权获得工作期间的报酬。
不过，直接走人可能存在风险。按照法律规定，劳动者解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。在试用期内，需提前三日通知；转正后，需提前三十日以书面形式通知。若未按此规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如可能因突然离职影响工作交接，导致公司业务受影响或产生额外费用，公司可能会从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，同时要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
二、没签合同辞职的话工资怎么结算
没签合同辞职，工资结算通常遵循以下规则。
用人单位应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同辞职的劳动者，除正常工资结算外，还可能依法获得双倍工资赔偿。
三、劳务派遣和合同制工资有区别吗
劳务派遣和合同制工资存在一定区别。
从决定机制看，合同制员工工资由用人单位依据自身工资体系、员工岗位、绩效等综合确定。而劳务派遣员工工资由劳务派遣单位与用人单位协商，再根据派遣协议确定，通常需参考用人单位相同岗位劳动报酬水平。
在工资支付主体上，合同制员工工资由与其签订劳动合同的用人单位直接发放。劳务派遣员工工资虽按工作量和工作成果计算，但由劳务派遣单位发放，用人单位将工资支付给派遣单位，再由其转付给派遣员工。
工资待遇方面，合同制员工除基本工资，还可能有奖金、津贴、补贴等，且享有单位的福利体系，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣员工的福利一般由派遣单位提供，相对用人单位合同制员工可能会少，在一些单位，派遣员工与合同制员工同工不同酬情况仍存在，不过法律要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
综上所述，劳务派遣和合同制在工资决定、支付主体和待遇等方面都有差异。
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