合同到期不续签算辞退吗有赔偿吗？合同到期不续签是否算辞退及有无赔偿分情况。用人单位提出不续签算辞退，除特定情形外要支付经济补偿；劳动者提出不续签不算辞退，单位无需补偿。判断关键在于明确哪方提出不续签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签算辞退吗有赔偿吗
合同到期不续签是否算辞退以及有无赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，属于辞退员工情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，则不属于被辞退，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
举例来说，若员工在单位工作3年，合同到期后单位不续签，单位应支付3个月工资作为经济补偿。若员工主动提出不续签，单位则无需补偿。总之，判断合同到期不续签是否算辞退及有无赔偿，关键在于明确是哪一方提出不续签。
二、合同到期不续签解除合同怎么赔偿
合同到期不续签解除合同的赔偿情况需分情形判断：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期不续签而解除的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、用人单位合同到期不续签要赔偿吗
用人单位合同到期不续签是否要赔偿，需分情况判断：
- 若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者存在法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可不支付经济补偿。
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需赔偿。
此外，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位合同到期不续签的情况，劳动者可对照上述情形，判断自己是否应获得赔偿。
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