工伤走劳务赔偿多少？工伤走劳务赔偿金额依具体情况定。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，解除劳动关系还有相关补助金。单位未缴工伤保险，费用由其承担，要综合多因素计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤走劳务赔偿多少
工伤走劳务赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，赔偿项目主要包括以下几方面：
其一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残补助金。根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
其四，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位未缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用由用人单位承担。总之，工伤劳务赔偿金额要结合实际的伤残情况、工资水平等多因素综合计算。
二、劳务合同工伤谁承担
劳务合同中工伤责任承担需根据具体情况判断。一般而言，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若因提供劳务一方自身过错导致受伤，其需自行承担一定比例责任。比如提供劳务者未按操作规范作业，疏忽大意引发事故，自身要担责。
若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全防护措施等，接受劳务一方应承担相应赔偿责任。
此外，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
实践中，责任承担需结合双方的过错程度、行为与损害后果之间的因果关系等因素综合判定。当发生劳务合同工伤纠纷时，双方可先协商解决；协商不成，可通过民事诉讼途径，由法院根据事实和证据进行责任划分和裁判。
三、劳务合同的工伤认定
劳务合同关系中不存在工伤认定问题，因为工伤认定适用于劳动关系。在劳务合同里，提供劳务者受伤一般按民事侵权责任处理。
若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错，比如提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作不当等，需对提供劳务者损害承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，如未按规定操作、自身疏忽等，也应根据过错程度减轻接受劳务一方责任。
若提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
提供劳务者索赔时，需收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明损害事实、双方劳务关系及责任归属。必要时，可通过协商、调解或诉讼解决纠纷。
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