什么样的招聘合同无效？招聘合同即劳动合同，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法规强制性规定会致其无效。部分无效不影响其他部分效力。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬，争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么样的招聘合同无效
招聘合同即劳动合同，以下情形会导致其无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。如用人单位故意隐瞒工作的重大不利信息，或求职者伪造学历证书等，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同，该合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如某些行业要求持证上岗，用人单位与未取得相应资质的劳动者签订合同，该合同可能因违反相关法规而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、无效合同转让款怎么办
当合同被认定无效后，转让款的处理需依据相关法律规定执行。根据法律，合同无效自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还。所以转让款通常要返还给付款方。
若不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如转让的财产已被消耗、毁损且无法恢复原状，或者返还会造成资源浪费等情况，获得转让款的一方需按财产价值进行折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如转让方明知合同无效仍转让并收取款项，要赔偿付款方的损失，像付款方因合同无效导致的额外支出、错失其他交易机会的损失等。若双方都存在过错，如双方都未对合同的有效性进行合理审查，需根据各自过错程度分担损失。
如果双方就转让款的返还及损失赔偿问题无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决，由法院依据具体情况作出公正判决。
三、起诉合同无效怎么撤销
若要撤销已提起的起诉合同无效的诉讼，可按以下步骤操作：
1.提交撤诉申请：撰写书面撤诉申请书，明确表达撤诉意愿，说明撤诉原因，如双方达成和解、证据不足等。申请书需由原告签字或盖章。
2.向法院提出：将撤诉申请书提交给受理该案件的法院。可以亲自到法院立案庭提交，也可按法院要求通过邮寄、电子诉讼平台等方式提交。
3.等待法院审查：法院会对撤诉申请进行审查，审查内容包括撤诉是否出于原告自愿、是否损害国家、集体和他人的合法权益等。若符合法律规定，法院会裁定准许撤诉；若存在问题，法院可能不准许撤诉。
4.领取裁定：准许撤诉的，法院会作出书面裁定，原告需按通知到法院领取裁定书。
需注意，撤诉后，原告就同一诉讼请求再次起诉的，一般情况下法院会受理，但部分案件需符合特定条件。同时，撤诉时可能涉及已缴纳的诉讼费用退还问题，通常会退还一半。
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