兼职签了合同不让上班违法吗？兼职签合同后单位不让上班，一般属违法行为，因其未依约提供工作机会。若符合法定解除情形则不违法，单位需举证。无正当理由时，劳动者可协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同不让上班违法吗
兼职签了合同后单位不让上班，一般情况下属于违法行为。
双方签订兼职合同，意味着达成了民事法律关系，合同具有法律效力，双方都应依约履行。单位不让上班，未按合同提供工作机会，属于违约行为。劳动者有权要求单位承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金，或赔偿因无法上班造成的损失。
若单位不让上班的理由是符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为，那么单位的做法不违法。但单位需承担举证责任，证明其解除合同的合法性。
如果单位无正当理由不让上班，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或给予相应赔偿。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、暑期兼职合同怎么签订才有效
签订有效的暑期兼职合同，需注意以下方面：
- 合同主体：合同双方应明确主体身份，用人单位要提供准确的单位信息，包括名称、地址、法定代表人等；学生要提供真实有效的个人信息。
- 工作内容与地点：明确工作岗位、工作任务和工作地点。例如，学生是在商场做促销，就应写明具体商场地址和促销的产品种类。
- 工作时间与报酬：规定工作时长、工资标准、支付方式和支付时间。比如，每周工作几天、每天工作几小时，工资是按小时算还是按天算，通过何种方式发放。
- 合同期限：确定兼职的起始和结束时间，明确合同有效期。
- 违约责任：约定双方违约应承担的责任。若用人单位未按时支付工资，需承担怎样的赔偿责任；若学生擅自离岗，要承担什么后果。
- 争议解决：明确双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同签订时，双方要仔细阅读条款，确保无歧义。若有疑问，可咨询专业法律人士。合同签订后，学生和用人单位各保留一份，以保障自身权益。
三、派发兼职合同怎么签订才有效
要使派发兼职合同有效，需从以下方面着手：
第一，合同双方主体要适格。双方都应具备相应的民事行为能力。比如派发兼职者应年满十六周岁，具有正常认知和表达能力；雇佣方应是合法成立、能独立承担民事责任的组织或个人。
第二，合同内容要合法。合同条款不能违反法律法规的强制性规定。比如工作内容需符合法律要求，不能安排派发违法违规的宣传资料；报酬约定不能低于当地规定的最低标准等。
第三，合同应是双方真实意思表示。双方在签订合同过程中应遵循自愿原则，不存在欺诈、胁迫等情形。例如不能欺骗兼职者工作内容、报酬等关键信息。
第四，明确合同主要条款。应详细写明工作内容，即具体的派发任务；工作地点；工作时间，如每天工作时长、每周工作天数；报酬支付方式及时间；违约责任等。例如约定按完成的派发数量支付报酬，每周结算一次。
第五，合同签订形式要符合要求。一般建议采用书面形式，双方签字或盖章后合同即成立生效。
遵循以上要点签订的派发兼职合同，通常具有法律效力，能保障双方的合法权益。
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