没有签合同辞职赔偿多少钱？未签合同辞职赔偿金额分情况确定。用工超一个月不满一年未签合同，辞职后单位每月付二倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同，一般不付二倍工资，若违规解约，按经济补偿标准二倍赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同辞职赔偿多少钱
未签合同辞职赔偿金额需分情况确定。
如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签合同（假设自用工第二个月起算），那么赔偿金额就是5000×5 = 25000元。
若超过一年未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，通常无需再支付二倍工资。但如果是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位合同没到期可以辞职吗
单位合同没到期，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般有以下两种常见情况。
一是劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
二是用人单位存在过错。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者与单位有服务期约定，或涉及商业秘密保护等约定，在辞职时要遵循相关约定，否则可能需承担违约责任。所以，劳动者辞职前应仔细查看劳动合同条款，避免不必要的法律风险。
三、签完合同没到期可以辞职吗
签完合同没到期可以辞职，劳动者有一定的辞职权利，但需依据不同情形处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，若与单位有服务期约定，而劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时应按照法定程序进行，避免因不当辞职给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
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